Leiter Hausmeistermanagement (m/w/d)

13507 Berlin

Bist du bereit, im Märkischen Viertel die Leitung eines dynamischen und engagierten Facilitymanagement-Teams zu übernehmen? Als Leiter Facilitymanagement (m/w/d) verantwortest du ein Team von bis zu 45 Mitarbeitern und sorgst täglich dafür, dass Wohn- und Gewerbeprojekte reibungslos laufen. Hier erwarten dich abwechslungsreiche Herausforderungen in einem spannenden Umfeld, das keine Langeweile kennt.

Verantwortung für die operative und strategische Leitung des Facilitymanagements im Märkischen Viertel.
Führung und Coaching eines Teams von bis zu 45 Mitarbeitern.
Sicherstellung der Gebäudeinstandhaltung und -entwicklung sowie technischer Anlagen.
Steuerung von Dienstleistern sowie Kontrolle der erbrachten Leistungen.
Optimierung von Prozessen, Budgetplanung und Ressourcenmanagement.
Umsetzung und Einhaltung rechtlicher und sicherheitstechnischer Vorgaben.

Um in dieser Rolle im Märkischen Viertel zu glänzen, bringen Bewerber sowohl technische Expertise als auch Führungsqualitäten mit. Gesucht wird ein Allround-Talent mit der Fähigkeit, ein motiviertes Team effizient zu lenken und Projekte erfolgreich umzusetzen.

Abgeschlossenes Studium im Bereich Facilitymanagement, Bauwesen, Gebäudetechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
3-5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in leitenden Funktionen im Facilitymanagement.
Nachweisbare Erfahrung in der Führung von großen Teams, vorzugsweise bis zu 45 Mitarbeitern.
Fundierte Kenntnisse in technischer Gebäudeausrüstung, Gebäudetechnologie und Instandhaltungsprozessen.
Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsstärke.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Diese Position bietet nicht nur die Chance, Verantwortung zu übernehmen, sondern auch ein attraktives Vergütungspaket. Engagierte Mitarbeit wird bei uns geschätzt und belohnt.

Einstiegsgehalt je nach Erfahrung zwischen 4.166,00 € und 4.583,00 € monatlich.
Möglichkeit, ein großes und vielseitiges Team im Märkischen Viertel zu lenken.
Zuschüsse zu Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Flexibles Arbeitszeitmodell zur Unterstützung von Work-Life-Balance.
Mitarbeitervorteile wie Vergünstigungen oder firmeninterne Angebote.

TimePartner Personalmanagement GmbH

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