Die Richard Ditting GmbH & Co. KG ist ein Bauunternehmen mit Sitzen in Rendsburg und Hamburg. Als Generalunternehmer und -übernehmer sowie Projektentwickler gestalten wir den gesamten Lebenszyklus von Immobilien. Wir realisieren komplette Quartiere, Ensembles sowie einzelne Wohn- und Geschäftsgebäude mit einer Bruttogrundfläche von 2.000 bis 80.000 Quadratmetern. Zu unseren Geschäftspartnern gehören private Projektentwickler und institutionelle Anleger genauso wie städtische Wohnungsbaugesellschaften. 1879 gegründet, sind wir ein moderner, innovativer Mittelständler, der seit 145 Jahren in anspruchsvollen Märkten besteht. Aktuell lenkt die fünfte Generation der Gründerfamilie das Unternehmen. Wir beschäftigen rund 280 Mitarbeiter und pflegen ein weites Netz von hochspezialisierten Nachunternehmern.

Die Richard Ditting GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches, in 5. Generation inhabergeführtes Bauunternehmen mit Standorten in Rendsburg und Hamburg. Mit rund 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie einer mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichneten Personalpolitik überzeugen wir seit mehr als 140 Jahren als verlässlicher, moderner Arbeitgeber, Generalunternehmer und Projektentwickler für den mehrgeschossigen Wohnungsbau in Norddeutschland. Nutzen Sie Ihre Chance, in einer vielseitigen Position mit uns voranzukommen!

Werden Sie Teil unseres Teams!

Für unseren Standort in Hamburg oder Rendsburg suchen wir zum nächstmöglichen Termin Sie als

Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Lohn & Gehalt, Recruiting und Ausbildung

Ihre Mitarbeit ist gefragt:

In dieser Position bringen Sie nicht nur unsere Lohn- und Gehaltsabrechnung auf den Punkt – Sie gestalten auch aktiv die Personalarbeit in unserem Unternehmen mit.

• Sie erstellen eigenverantwortlich die monatlichen Entgeltabrechnungen für unsere Unternehmensgruppe.
• Dabei behalten Sie den Überblick über Personalstammdaten, Kostenstellen und gesetzliche Meldungen.
• Neben klassischen Aufgaben im Meldewesen übernehmen Sie auch das Erstellen von Bescheinigungen und Auswertungen.
• Auch in der Buchhaltung wirken Sie mit – etwa bei Rückstellungen, BG-Meldungen oder Kontenabstimmungen.
• Im Recruiting bringen Sie neue Ideen ein, formulieren Stellenanzeigen und begleiten Bewerbende durch den Auswahlprozess.
• Sie betreuen unsere kaufmännischen Auszubildenden mit Herz und Struktur – vom Vertrag bis zur Prüfung.
• Ausbildungsplanung sehen Sie nicht als Pflicht, sondern als Chance: Sie koordinieren, organisieren und entwickeln unser Ausbildungskonzept weiter.
• Mit internen Schulungen, Onboardings und Azubi-Veranstaltungen gestalten Sie aktiv unsere Personalentwicklung.
• Darüber hinaus bringen Sie sich in HR-Projekte ein, entwickeln Umfragen, verbessern Prozesse und unterstützen dabei, neue Tools einzuführen.

Das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen fundierte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit und sind sicher im Umgang mit den relevanten gesetzlichen Vorgaben im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
• Der Umgang mit Abrechnungssystemen (z. B. Nevaris) sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen ist Ihnen vertraut.
• Sie arbeiten strukturiert, sorgfältig und selbstständig – auch bei komplexen Aufgaben behalten Sie den Überblick.
• Ein hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Verbindlichkeit ist für Sie selbstverständlich.
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit und verstehen es, professionell und empathisch mit Mitarbeitenden, Auszubildenden und Führungskräften zu kommunizieren.
• Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen in generalistischen HR-Themen mit, z. B. im Recruiting, in der Ausbildungskoordination oder im Bereich Personalentwicklung.
• Eigeninitiative, Organisationstalent und die Bereitschaft, sich aktiv in Projekte und Veränderungsprozesse einzubringen, runden Ihr Profil ab.

Ihre Perspektiven bei DITTING:

• 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Ein dauerhaft sicherer Arbeitsplatz
• Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung über unsere DITTING-Akademie und durch externe Schulungen stehen ebenso im Fokus, wie die Förderung Ihrer individuellen Karrierepläne
• Intensives On-Boarding und persönliche Einarbeitung

Wir leben die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bringen kollegiales Miteinander im Team und Familienfreundlichkeit zusammen:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit festem Arbeitsplatz im Büro und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens auch von zu Hause
• Betriebliche Sozialleistungen wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzendes Miteinander, dazu regelmäßige Mitarbeiter-Events mit gemeinsamen Ausflügen und Betriebsfesten
• Gute Verkehrsanbindung, HVV-Ticket in Hamburg, Möglichkeit des Jobrads

Möchten Sie Ihre berufliche Zukunft auf eine solide Basis bauen?

Dann bewerben Sie sich jetzt ganz unkompliziert über unser Online-Bewerbungsformular.

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Richard Ditting GmbH & Co. KG
Antonia Desselberger
Celsiusweg 7, 22761 Hamburg
Tel.: +49 40 600270-863
www.ditting-bau.de

Ihre Angaben zur Bewerbung verarbeiten wir in elektronischer Form und ausschließlich zum Zwecke der Prüfung der Bewerbung. Eine Übermittlung an Dritte findet nicht statt. Weitere Infos zum Datenschutz und zu Ihren diesbezüglichen Rechten unter www.ditting-bau.de.

STAMMSITZ RENDSBURG
Tel.: (04331) 451 0
rendsburg@ditting-bau.de

NIEDERLASSUNG HAMBURG
Tel.: (040) 600 270 – 0
hamburg@ditting-bau.de

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