In unserem Kerngeschäft finanzieren wir soziale Projekte aus den Bereichen Gesundheit, Altenpflege, Jugend- und Behindertenhilfe, Bildung, bezahlbarer Wohnraum sowie privater Wohnbau. Wir investieren in Vorhaben, Unternehmen und Institutionen, die zur Bewahrung der Schöpfung einen positiven Beitrag leisten. Unser unternehmerisches Handeln richtet sich nach den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals - SDGs) und nach dem anspruchsvollen Nachhaltigkeitsstandard EMASplus aus.
Für den Standort Kassel suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Recruiter (d/w/m).
Deine Aufgaben

• Employer Branding - Du bist für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding-Strategie zuständig. Du arbeitest dabei eng mit unserer Marketingabteilung zusammen und steuerst z.B. Social Media Kampagnen.
• Talent-Sourcing - Du definierst innovative und zielgruppengerichtete Sourcingstrategien und baust relevante Kandidatenpools auf. Bei der Kandidatenansprache bedienst du dich unterschiedlichster Active Sourcing Tools. Hierzu gehört neben der Direktansprache u. a. auch die Steuerung von externen Partnern.
• Recruiting - Du entwickelst zielgruppenspezifische sowie ansprechende Stellenausschreibungen. Mit den besten Talenten, die fachlich, persönlich und kulturell zu uns passen, führst du in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen strukturierte Interviews durch. Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und begleitest die neuen Mitarbeitenden in der ersten Zeit bei uns.
  Unsere Führungskräfte, mit denen du regelmäßig im Austausch stehst, können sich bei der Stellenbesetzung auf deine Expertise und Unterstützung in strategischen sowie operativen Themen verlassen.
• Candidate Experience - Du pflegst vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidat:innen und gewinnst dadurch ein präzises Verständnis für deren Anforderungen und Interessen. Als kompetente Ansprechpartner:in und Problemlöser:in begleitest du die Kandidat:innen durch die unterschiedlichen Stufen des Recruitingprozesses. Du führst strukturierte Onboarding- und Offboardinggespräche durch, wertest diese aus und leitest daraus Maßnahmen für die EB ab.
• Prozessoptimierung - Du arbeitest aktiv an der Verbesserung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse in deinem Verantwortungsbereich und etablierst unter Einbeziehung aktueller Trends neue Standards.
• Projekte - Du arbeitest konzeptionell und operativ an spannenden HR-Projekten.
  

Dein Profil

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder ein vergleichbares Studium.
• Du bringst einschlägige Berufserfahrung mit.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, selbständig und gut strukturiert.
• Du bist ein gewinnende Persönlichkeit und ein Organisationstalent. Eine professionelle und serviceorientierte Zusammenarbeit mit Persönlichkeiten unterschiedlicher Hierarchiestufen ist für dich selbstverständlich.
• Du begeisterst die Kandidat:innen für die Bank und hast Freude am direkten Bewerberkontakt.
• Dank deiner Wissbegierde bist du hinsichtlich Recruiting-Trends sowie neuer Suchstrategien immer auf dem neusten Stand.

Darauf kannst du dich freuen

• Ein Team, dass sich gemeinsam mit dir auf neue Wege begibt und sich über frische Impulse und Perspektiven freut.
• Ein Arbeitsbereich, in dem es wirklich viel zu tun gibt und in dem gleichzeitig auch das notwendige Vertrauen und die Freiräume vorhanden sind.
• Eine Bank, die viel mehr als ein Kreditinstitut ist. Bei uns in der EB findest du kreative Köpfe, analytische Denker:innen und strategische Partner, Menschen die "einfach mal machen" und Dinge ausprobieren, anstatt lange zu philosophieren.

Was dich erwartet

• Eine genossenschaftlich organisierte Spezialbank, die von werteorientiertem und zukunftsorientiertem Handeln geprägt ist und sich unter anderem als Top Employer Deutschland einen Namen gemacht hat.
• Ein modernes, herausforderndes, familienfreundliches und motivierendes Arbeitsumfeld.
• Vielfältige Benefits und Maßnahmen zur Work-Life Balance, wie flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit, ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement, Fahrtkostenzuschuss für den Nahverkehr und einen Familienservice.
• Das klingt für dich nach einer spannenden Herausforderung? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung unter
  

Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist und in dem Vielfalt wertgeschätzt, gestärkt und gefördert wird.
Solltest du weitere Informationen benötigen, wende dich bitte an:
Dr. Bernadette Tillmanns-Estorf • Direktorin Personal, Marketing & Kommunikation • Telefon 0561 7887-1310 oder Nadine Spohr • Abteilungsleiterin Personalmanagement • 0561 7887 1107