Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungs­netzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetz­betreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesell­schaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatoren­rolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.

• Innovativ
  Wir treiben die Energie­wende mit zukunfts­weisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an über­morgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.
• Divers
  Bei uns arbeiten Menschen aus unterschied­lichen Kulturen und mit viel­fältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance.
• Verantwortungsvoll
  Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verant­wortung zu übernehmen.
• Gemeinschaftlich
  Unsere starke Gemein­schaft und wert­schätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persön­liche Weiterentwicklung.

Referentin für Arbeitsschutz – Präventionsmanagerin (m/w/d)

• Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
• Heidestraße 2, 10557 Berlin
• Unbefristet
• Zum nächstmöglichen Termin
• Stellen-ID: 9915

und koordiniere dabei den Arbeits- und Gesundheitsschutz in den Regionalzentren und der Zentrale von 50Hertz.

Das macht diesen Job für mich interessant: Als engagierte Präventionsmanagerin im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz entwickle und überwache ich Maßnahmen zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit. Dabei arbeite ich eng mit Ansprechpartner*innen der Regionalzentren und der Zentrale bei 50Hertz zusammen. Der Schutz von Leben und Gesundheit ist für mich besonders wichtig. Arbeits- und Gesundheitsschutz halte ich für integrale Bestandteile jeder Unternehmensstrategie. Hier wird mir eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld geboten, sowie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung eines sicheren Arbeitsumfelds mitzuwirken.

Meine Aufgaben:

• Konzeption, Entwicklung und Implementierung einheitlicher Präventionsstrategien für die 50Hertz Regionalzentren und Zentrale unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen sowie der Unternehmensrichtlinien, u. a. für die Gewerke Bau, Umspannwerke, Elektromontagen und Freileitungen,
• Enger Austausch mit den Arbeitsschutzverantwortlichen sowie den Fachkräften für Arbeitssicherheit und den HSE-Managern der Geschäftsbereiche, um eine kohärente Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen, z. B. bei Planung und Realisierung von Instandhaltungsmaßnahmen und Projekten, sicherzustellen,
• Sicherstellung, dass alle regionalen Arbeitsschutzmaßnahmen nicht nur eingeführt, sondern auch überprüft und dokumentiert werden, um die einheitliche Konformität mit internen und externen Vorgaben nachzuweisen (z. B. für Zertifizierungen),
• Entwicklung und Durchführung von Schulungs- und Fortbildungsprogrammen sowie Workshops für Mitarbeitende und in Zusammenarbeit mit Partnerfirmen,
• Erstellung regelmäßiger Berichte über den Arbeitsstand und die Fortschritte der Präventionsmaßnahmen für das Management sowie Präsentation von Erfolgen und Problembereichen mit Handlungsempfehlungen,
• Regelmäßige Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit der implementierten Strategien unter Nutzung von KPI-basierten Berichten und Audits zur Steuerung und Optimierung,
• Identifikation von Best Practices und Einführung von innovativen Lösungen im Bereich Arbeitsschutz,
• Durchführung von regelmäßigen Risikoanalysen und Gefährdungsbeurteilungen, um potenzielle Arbeitssicherheitsrisiken frühzeitig zu erkennen und zu adressieren (insbesondere bei neuen Tätigkeiten und Aufgaben),
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HS-Standards in Zusammenarbeit mit den Fachkräften für Arbeitssicherheit und der Zentrale,
• Unterstützung des HS-Teams in der Zentrale bei den allgemeinen Aufgaben im Arbeits- und Gesundheitsschutz in der 50Hertz-Organisation,
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Fachgebietsleitung / der leitenden Fachkraft für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik (Diplomabschluss/Master),
• Abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit mit Branchenspezifik Elektrotechnik bzw. Energieversorgung (mind. 5 Jahre Berufserfahrung),
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Arbeitssicherheit und Präventionsmanagement, idealerweise in einem großen Unternehmen mit mehreren Standorten,
• Ausgezeichnete Fähigkeiten in der internen Kommunikation und Zusammenarbeit über Standorte hinweg,
• Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement und in der Koordination regional übergreifender Initiativen,
• Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeit mit einer lösungsorientierten Einstellung,
• Bereitschaft, regelmäßig zu den Regionalzentren zu reisen,
• Sprachkenntnisse: Deutsch: C2 und Englisch: B2.

Kein Muss, aber von Vorteil:

• Qualifikation als Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator,
• Zertifizierung im Bereich Arbeitssicherheit (z. B. Sicherheitsingenieur oder vergleichbare Qualifikation).

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Team­entwicklungstage und Betriebsfest)
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
• Betriebliche Altersvorsorge

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• 30 Tage Urlaub,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.