besecke ist ein führendes Unternehmen in der Automatisierungs- und Systemtechnik und bietet sowohl im maritimen Sektor als auch in der Industrie maßgeschneiderte Lösungen. Mit über 170 Mitarbeitenden und mehr als 75 Jahren Erfahrung am Markt sind wir weltweit tätig und entwickeln innovative Systeme - alles aus einer Hand, von der Konstruktion über die Softwareentwicklung bis hin zur Fertigung und Inbetriebnahme. Dabei legen wir stets wert auf Effizienz, Nachhaltigkeit und Langlebigkeit. Als Teil der Lürssen-Gruppe profizieren wir von einem starken Netzwerk und einem soliden Fundament.

Wir suchen engagierte KollegInnen, die mit uns die Zukunft der Automatisierung gestalten möchten.

Werden auch Sie Teil unseres Teams in Bremen oder Rostock als

Junior Sales Manager (w/m/d)
im Geschäftsbereich Maritime Systeme

• Kalkulation von Angeboten für den elektrotechnischen Bereich im Schiffbau
• Beschaffung aller technischen Kunden- und Projektdaten
• Vorbereitung von Vertragsverhandlungen
• Kundenberatung bei technischen Rückfragen
• Pflege des CRM-Systems

• Sie haben Ihre elektrotechnische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und idealerweise durch den Abschluss zum staatl. gepr. Techniker/-in Fachrichtung Elektrotechnik ergänzt
• Sie bringen (erste) Berufserfahrung im Vertrieb sowie in der Kalkulation von Angeboten mit
• Sie verfügen über ein hohes Qualitäts- und Kostenbewusstsein und sind kundenorientiert
• Eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise ist Ihnen nicht fremd
• Sie verfügen über Organisations- und Kommunikationstalent

• Spannendes Einsatzgebiet: Wir haben 8 der 13 größten Yachten der Welt Alarm und Monitoring Systemen ausgestattet
• Innovative Themen: Sie haben die Möglichkeit Ihren Beitrag zu Innovationsthemen wie Brennstoffzellentechnologie, Energiespeichersysteme und DC-Anlagen einzubringen
• Ausgewogenes Gesamtpaket: unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Extras: erfahrene KollegInnen ermöglichen eine gute Einarbeitung (Patensystem); ab dem 5. Jahr wird Betriebszugehörigkeit bei uns belohnt
• Flexibilität/Gleitzeit: Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten; geregelte und dennoch flexible Arbeitszeiten
• Kollegialität/Offenheit: flache Hierarchien für eine offene und transparente Arbeitskultur und einen respektvollen Umgang miteinander
• Das Beste zum Schluss: Teamevents, Mitarbeiterrabatte, Jobrad-Leasing, geförderte Sport- und Gesundheitsprogramme, Kaffee und Wasser