- Eigenverantwortliche Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
- Operative Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs - von der Personalanforderung über die Stellenbesetzung bis hin zu Offboarding-Gesprächen
- Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Erhebung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung wirkungsvoller Maßnahmen zur Optimierung relevanter KPIs
- Verantwortung für Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung von internen und externen Audits für den Geschäftsbereich HR
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