Bei der Diakonie Nord Nord Ost arbeiten mehr als 3800 Kolleg*innen, die sich vor allem für eins engagieren: Für Menschen. In mehr als 100 Einrichtungen sind wir in den Bereichen Seniorenpflege, Hilfen für Menschen mit Behinderungen und Menschen in sozialen Notlagen oder für Kinder und Jugendliche da.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Pflegedienstleitung (m/w/d)

Hospiz Rickers-Kock-Haus, Lübeck

30h/Woche | Entgeltgruppe E9 (- rund 4.497 € – 4.729€ brutto bei Vollzeit + Zulagen)

Ausschreibungsnr.: A010-16500-2025

• die Sicherstellung einer fachlich fundierten und individuellen Pflege unserer Gäste

• das Gestalten eines wertschätzenden, geborgenen Umfeldes für Menschen in ihrer letzten Lebensphase

• die Führung des Pflegeteams mit der Verantwortung von der Dienstplanung bis zum Mitarbeitendengespräch

• eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Angehörigen sowie gesetzlichen Vertretenden – in enger Abstimmung mit der Einrichtungsleitung

• die Steuerung und Kontrolle des Budgets für den Pflegebereich
  

• eine abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflege oder Altenpflege sowie eine anerkannte Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft

• eine Palliative Care Weiterbildung

• ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen, um Menschen in ihrer letzten Lebensphase mit Würde, Respekt und Achtsamkeit zu begegnen

• die Fähigkeit, unser kleines Team mit Herz, Klarheit und Kompetenz zu führen – wertschätzend, motivierend und auf Augenhöhe

• Organisationstalent, um Prozesse mitzugestalten und weiterzuentwickeln

• Identifikation mit den Werten der Hospizarbeit

• ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen & Schichtzulagen

• flexible Arbeitszeitmodelle zur perfekten Vereinbarkeit von Arbeits- und Berufsleben

• ein Kinderzuschlag von mehr als 100 Euro pro Kind

• modernes Arbeiten dank digitaler Dokumentation via Tablet & Smartphone

• eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt & eine ergebnisabhängige Sonderzahlung im Juni jeden Jahres

• bis zu 36 Tage Urlaub im Jahr

• optimales Onboarding: Ein fundiertes Einarbeitungskonzept für alle Neueinsteiger*innen

• eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente

• tolle Mitarbeiterevents wie z. B. unser jährliches Mitarbeitendenfest

• immer up to date: vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Fahrradleasing

• viele weitere tolle Benefits

Die o. g. Angaben beziehen sich auf eine Vergütung in Vollzeit. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bevorzugt berücksichtigt.