• ein vielfältiges und lebendiges Arbeitsumfeld mit Herzensmenschen, die einen hohen Unterstützungsbedarf (vor allem im pflegerischen Bereich) haben
• ein gutes Miteinander unter den Kolleg*innen, das durch gemeinsame Veranstaltungen wie After-Work-Sessions unterstützt und gefördert wird
• die aktive Mitsprache bei der Dienstplangestaltung und flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance
• eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub (in einer 5-Tagewoche)
• fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie
• eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften
• Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung
• ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm

... und nochmal auf den Punkt gebracht:

• Barrierefreiheit
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Corporate Benefits
• Eigene Bildungs-Akademie
• Einführungsveranstaltung
• Fahrgeldzuschuss ÖPNV
• Gesundheitsmaßnahmen
• JobRad-Leasing
• Mitarbeitendenvertretung (MAV)
• Mitarbeiterevents
• Onboarding-Mitarbeitendenportal
• Parkplatz
• Starkes Team
• Transparente Gehaltsstruktur
• Vermögenswirksame Leistungen
• Wunschdienstplan & Dienst-Tauschbörse
• Unterstützung durch Springer
• Kantine
• Sport- und Fitnessangebote

• die Teilnahme am Leitungskreis und das Weitergeben relevanter Informationen z. B. in Teambesprechungen
• die aktive Mitwirkung bei der Gestaltung und Festigung neuer Strukturen im Wohnbereich
• die aktive Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung sowie mit Fachdiensten, Eltern, Angehörigen und gesetzlichen Vertretern
• die Gestaltung des Dienstplanes sowie die Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung der individuellen Assistenz- und Pflegeplanung
• die stetige Konzeptumsetzung und -weiterentwicklung der Einrichtung/des Bereiches
• keine 08/15-Pflege, sondern Assistenz auf Augenhöhe
• die kreative Gestaltung des Alltags gemeinsam mit den Klient*innen
• die Durchführung von medizinischen/behandlungspflegerischen Maßnahmen

• abgeschlossene Ausbildung im sozialen Bereich, z. B. als Heilerziehungspfleger*in, Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in
• Fach- und Sozialkompetenz, Engagement, Flexibilität und Selbstständigkeit im Arbeitsalltag, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Absprachefähigkeit
• Weiterbildung "Leitung stationärer Einrichtungen" idealerweise vorhanden – aber kein Muss (kann intern erworben werden)
• mit ganz viel Herzblut bei der Sache
• eine wertschätzende und partizipierende Haltung gegenüber unseren Klient*innen
• Bereitschaft zur Einarbeitung in digitale Dokumentationssoftware von Vivendi
• Neugierde und Mut sowie die Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen